為提升開投集團(tuán)人力資源管理水平，根據(jù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察要求，2022年8月25日上午，開投集團(tuán)人力資源部組織各子公司人事專員開展了“規(guī)范簽訂、變更《勞動(dòng)合同》”的相關(guān)培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)注重培訓(xùn)實(shí)效，對(duì)《勞動(dòng)合同》的具體模塊進(jìn)行了詳細(xì)講解，同時(shí)，也對(duì)各子公司的《勞動(dòng)合同》仔細(xì)審查、嚴(yán)格把關(guān)、指出問題，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。促進(jìn)了集團(tuán)本部及各子公司人事專員由被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)的氛圍。最后，與會(huì)人員互相交流了工作中存在的問題，分享了工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升了公司人事專員業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。
通過此次培訓(xùn)，切實(shí)提高了開投集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)能力和管理水平，對(duì)各子公司《勞動(dòng)合同》進(jìn)行了嚴(yán)格統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)整改，對(duì)提高開投集團(tuán)人力資源管理效能具有重要意義，同時(shí)，保障了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加快推進(jìn)了開投集團(tuán)人力資源統(tǒng)管進(jìn)程，對(duì)今后開展各項(xiàng)人力資源管理工作、提升職業(yè)能力和綜合素質(zhì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。